论文发表

《现代国企研究》于2010年11月创刊。这是一份面向社会公开发行的企业管理类研究性杂志。主管单位：中国兵器工业集团公司。主办单位：中国兵器工业集团公司。国内刊号：11-5992/F;国际刊号：2095-0322

论文投稿方向：

视点、党政研究、国企管理、法律制度、经济纵横、企业研究、综合论坛等。

职称论文发表须知：

1.现代国企研究论文来稿要求内容健康、立题新颖、论述清晰、格式规范、资料可靠、具有较强说服力和指导性，引用资料要给出参考文献。每版2200～2300字符，文稿一般不超过5000字，抄袭率低于30%。

2.数字用法：执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

3.作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。第一作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务;其它作者附作者单位、地址和邮编。

4.请勿一稿两投，并请自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月：如果在锦锐论文网发表文章可以实现快速发表论文。

5、《现代国企研究》为合法正刊，本刊所刊载文章均被中国知网等权威数据库收录。

《现代国企研究》杂志重点面向各级组织人事管理部门与国资监管部门、中央企业及地方国有企业的中高级经营管理者、从事国有企业研究的专家与学者、关心关注国有企业改革发展的各界人士等，突出国企改革现代理念和实践特色，以更加独特的视角和更加宽广的视野，研究管理理论、解析制度精髓、探索实践途径，努力在国企改革的开拓性实践中，为决策者提供依据，为从业者拓宽思路，为探索者提供信息 。

现代国企研究是政工论文发表的首选期刊之一，评职称全国通用!

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